Στην Ελλάδα, σε ένα περιβάλλον αυξημένων οικονομικών πιέσεων, οι νέες γενιές δίνουν προτεραιότητα στη σταθερότητα, την ανάπτυξη δεξιοτήτων, το AI και την αίσθηση σκοπού.
Καθώς οι Gen Zs και οι Millennials προχωρούν στην ενήλικη ζωή και σε ρόλους ηγεσίας, επαναπροσδιορίζουν την έννοια της προόδου στην εργασία, δίνοντας συχνά προτεραιότητα στη σταθερότητα, την ανάπτυξη δεξιοτήτων και την ευημερία (well-being), έναντι της επαγγελματικής ανέλιξης, σύμφωνα με την έρευνα 2026 Global Gen Z and Millennial Survey της Deloitte.
Στη 15η χρονιά της, η έρευνα βασίζεται στις απαντήσεις περισσότερων από 22.500 συμμετεχόντων από τους Gen Zs και τους Millennials σε 44 χώρες, καθώς και σε ποιοτικά στοιχεία από επιχειρηματικούς ηγέτες.
Ισορροπημένη πορεία καριέρας
Σε σύγκριση με την περσινή έρευνα, οι Gen Zs και Millennials παγκοσμίως εξακολουθούν να ενδιαφέρονται για ηγετικούς ρόλους, ωστόσο δίνουν ακόμη μεγαλύτερη έμφαση σε μία βιώσιμη, ισορροπημένη πορεία καριέρας, αποφεύγοντας ταχύτατες προαγωγές όταν αυτές συνδέονται με έντονη πίεση και κίνδυνο burnout.
Μόλις το 25% των Gen Zs και το 21% των Millennials προτιμούν την γρήγορη πρόοδο της καριέρας τους, που χαρακτηρίζεται από γρήγορες προαγωγές. Αντιθέτως, οι περισσότεροι προτιμούν τη σταδιακή εξέλιξη ή είναι διατεθειμένοι να κάνουν οριζόντιες μετακινήσεις, προκειμένου να αποκτήσουν εμπειρία που θα υποστηρίζει τη μακροπρόθεσμη επαγγελματική τους επιτυχία.
Στην Ελλάδα, ενώ το 69% των Gen Zs και το 57% των Millennials ενδιαφέρονται να επιδιώξουν ηγετικούς ρόλους κάποια στιγμή στην καριέρα τους, μόνο το 5% και το 10% αυτών αντίστοιχα δηλώνουν ότι είναι πρωταρχικός επαγγελματικός τους στόχος.
Και φέτος, το κόστος ζωής παραμένει η σημαντικότερη πηγή ανησυχίας για τις δύο γενιές, με πολλούς νέους να συνεχίζουν να βιώνουν οικονομική πίεση στην καθημερινότητά τους. Ωστόσο, τα φετινά αποτελέσματα καταγράφουν ενίσχυση της συγκρατημένης αισιοδοξίας σε σχέση με το 2025: Παρά τις πιέσεις, το 53% των Gen Zs και το 45% των Millennials αναμένουν ότι η προσωπική οικονομική τους κατάσταση θα βελτιωθεί μέσα στον επόμενο χρόνο.
Ο ρόλος της τεχνητής νοημοσύνης
Σε διεθνές επίπεδο, η χρήση AI έχει αυξηθεί σημαντικά σε σχέση με πέρυσι – από περίπου 6 στους 10 σε σχεδόν 3 στους 4 εργαζόμενους – και μετατοπίζεται από την απλή βελτίωση της παραγωγικότητας σε κεντρικό εργαλείο μάθησης, ανάπτυξης και σχεδιασμού καριέρας, με την ταχύτερη μάθηση και την επαγγελματική ανάπτυξη να αναδεικνύονται στις πιο συχνά αναφερόμενες θετικές επιδράσεις, ιδίως για τους εργαζομένους σε entry- level θέσεις.
Στην Ελλάδα, το 61% των Gen Zs και το 65% των Millennials χρησιμοποιούν εργαλεία AI στην καθημερινή τους εργασία.
Η χρήση του AI στην καθημερινή εργασία είναι ήδη σημαντική, καθώς το 61% των Gen Zs και το 65% των Millennials στην Ελλάδα δηλώνουν ότι το αξιοποιούν, την ώρα που μόλις το 29% και το 27% αντίστοιχα θεωρούν ότι τα εργαλεία AI που τους παρέχει ο εργοδότης τους είναι κυρίως ή πλήρως επαρκή.
Παγκόσμια προτεραιότητα αποτελεί η αίσθηση σκοπού (sense of purpose), η οποία φέτος εξελίσσεται σε σχεδόν καθολική προϋπόθεση για την εργασιακή δέσμευση των Gen Zs και Millennials, με το νόημα και τη θετική συνεισφορά στην κοινωνία να αποτελούν βασικά κριτήρια επιλογής εργοδότη.
Το 94% των Gen Zs και το 97% των Millennials στην Ελλάδα δηλώνουν ότι το να αισθάνονται ότι ο ρόλος τους έχει έναν σκοπό είναι σημαντικό για την ικανοποίηση από την εργασία τους.
Η εύρεση κατοικίας παραμένει σημαντικός περιοριστικός παράγοντας και επηρεάζει τις επαγγελματικές αποφάσεις: Το 69% των Gen Zs και το 64% των Millennials δηλώνουν ότι η διαθεσιμότητα ή η δυνατότητα οικονομικής κάλυψης μιας κατοικίας έχει άμεσο αντίκτυπο στις επαγγελματικές τους αποφάσεις και στο πού μπορούν να εργαστούν.
Παρά τις πιέσεις, η οικονομική αισιοδοξία παραμένει: Το 53% των Gen Zs και το 45% των Millennials αναμένουν ότι η προσωπική οικονομική τους κατάσταση θα βελτιωθεί μέσα στον επόμενο χρόνο.
– Οι ηγετικές θέσεις παραμένουν ελκυστικές, αλλά μόνο εφόσον είναι βιώσιμες
Το ενδιαφέρον για τις ηγετικές θέσεις παραμένει υψηλό, χωρίς όμως να αποτελεί άμεση προτεραιότητα. Όπως και πέρσι, έτσι και φέτος, μόλις το 6% των Gen Zs και των Millennials δηλώνουν ότι η κατάκτηση μιας ηγετικής θέσης αποτελεί τον κύριο επαγγελματικό τους στόχο. Η επιφυλακτικότητα αυτή συνδέεται με τις ανησυχίες για τις πιέσεις που μπορεί να συνεπάγεται ένας ηγετικός ρόλος.
