Σε έναν κόσμο που αλλάζει με ταχύτητα – τεχνολογικά, οικονομικά και κοινωνικά – οι νεότερες γενιές, Gen Z και Millennials, διαμορφώνουν νέους κανόνες στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την ετήσια παγκόσμια έρευνα της Deloitte για το 2025, η οποία αποτυπώνει τις απόψεις περισσότερων από 23.000 νέων από 44 χώρες, αυτοί οι εργαζόμενοι επιδιώκουν κάτι περισσότερο από μια απλή καριέρα: αναζητούν οικονομική ασφάλεια, προσωπική ευημερία και ένα επάγγελμα που να έχει πραγματικό νόημα.
Για τους Gen Z και Millennials, οι επαγγελματικές επιλογές δεν βασίζονται πια μόνο στις αποδοχές ή στις προοπτικές ανέλιξης. Η οικονομική σταθερότητα παραμένει σημαντική, αλλά δεν είναι αρκετή. Οι περισσότεροι δηλώνουν ότι θέλουν να αισθάνονται πως η εργασία τους έχει σκοπό, ενώ παράλληλα επιδιώκουν ισορροπία ανάμεσα στην προσωπική και επαγγελματική ζωή.
Σύμφωνα με την έρευνα:
● Το 89% των Gen Z και το 92% των Millennials θεωρούν ότι το να βρίσκουν νόημα στη δουλειά τους είναι καθοριστικό για την ικανοποίησή τους.
● Παρά την αξία που αποδίδουν στην επαγγελματική εξέλιξη, μόλις το 6% των Gen Z βλέπει την ανέλιξη σε υψηλόβαθμες θέσεις ως κύριο στόχο.
Η χρήση του γενετικού AI (GenAI) αυξάνεται ραγδαία, με τους νέους εργαζόμενους να αξιοποιούν τα εργαλεία αυτά καθημερινά. Ωστόσο, οι απόψεις για τις συνέπειες ποικίλλουν:
● Πάνω από το 70% θεωρεί ότι το GenAI θα αλλάξει τον τρόπο που εργάζονται τον επόμενο χρόνο.
● Περισσότεροι από έξι στους δέκα εκφράζουν ανησυχίες για πιθανή απώλεια θέσεων εργασίας λόγω του AI, και προσανατολίζονται σε ρόλους που θεωρούνται πιο «ανθεκτικοί».
Παράλληλα, η έμφαση μετατοπίζεται από τις τεχνικές δεξιότητες στις ανθρώπινες (soft skills). Ενσυναίσθηση, συνεργασία, ηγεσία και προσαρμοστικότητα γίνονται πιο κρίσιμες από ποτέ.
Ένα από τα βασικά ευρήματα της έρευνας είναι η απογοήτευση που αισθάνονται οι νέοι από την έλλειψη καθοδήγησης στους χώρους εργασίας:
● Μόλις το 36% των Gen Z και το 32% των Millennials δηλώνει ότι λαμβάνει ουσιαστική καθοδήγηση από τους μάνατζερ.
● Ένας στους τέσσερις θεωρεί ότι η πανεπιστημιακή εκπαίδευση δεν τους προετοιμάζει επαρκώς για τις απαιτήσεις της αγοράς.
Οι εργαζόμενοι στρέφονται έτσι στην αυτοεκπαίδευση και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων με προσωπική πρωτοβουλία.
Τα ευρήματα για την Ελλάδα δείχνουν ότι οι νέοι εδώ αντιμετωπίζουν έντονη πίεση από το κόστος ζωής και το επαγγελματικό στρες. Παράλληλα:
● Το 42% των Gen Z και το 46% των Millennials αναφέρουν την εργασία ως βασική πηγή άγχους.
● Το 68% των Gen Z δηλώνει ότι προσπαθεί να εξελίσσει τις δεξιότητές του τουλάχιστον μία φορά την εβδομάδα.
● Περισσότεροι από τους μισούς έχουν αλλάξει επαγγελματικό προσανατολισμό, ενώ ένα αξιοσημείωτο ποσοστό δηλώνει ότι δεν εργάζεται πλέον στο αντικείμενο των σπουδών του.
Στην Ελλάδα, επίσης, καταγράφεται υψηλότερο ποσοστό αποχώρησης από δουλειές λόγω έλλειψης νοήματος: 52% για τη Gen Z και 53% για τους Millennials.
Η έρευνα καταλήγει σε ένα σαφές μήνυμα: οι νέες γενιές έχουν ξεκάθαρες απαιτήσεις, και δεν διστάζουν να διεκδικήσουν αυτό που θεωρούν σημαντικό. Οι οργανισμοί που θα επιλέξουν να ακούσουν τις ανάγκες τους και να προσαρμοστούν στα νέα δεδομένα – προσφέροντας ευκαιρίες ανάπτυξης, ουσιαστική υποστήριξη, ευελιξία και σκοπό – θα είναι εκείνοι που θα προσελκύσουν και θα διατηρήσουν τα ταλέντα του αύριο.
Όπως σχολιάζει και η Elizabeth Faber της Deloitte, «σε έναν κόσμο που αλλάζει, οι εργοδότες καλούνται να επαναξιολογήσουν τον τρόπο που υποστηρίζουν το ανθρώπινο δυναμικό τους – όχι μόνο για λόγους κοινωνικής ευθύνης, αλλά και για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί».
