Η αναζήτηση καλύτερων συνθηκών εργασίας και μεγαλύτερης ικανοποίησης οδηγεί σχεδόν το 47% των επαγγελματιών στην Ελλάδα να εξετάζουν ενεργά την επόμενη επαγγελματική τους κίνηση, σύμφωνα με νέα πανελλαδική έρευνα που παρουσίασαν το kariera.gr και το Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών. Τα ευρήματα αναδείχθηκαν στο πλαίσιο της εκδήλωσης Xecutive Xperience, που συγκέντρωσε στελέχη επιχειρήσεων και ειδικούς για να συζητήσουν το μέλλον της απασχόλησης.
Η έρευνα δείχνει ότι οι γυναίκες και οι νεότεροι ηλικιακά εργαζόμενοι εμφανίζονται πιο ενεργοί στην αναζήτηση νέας θέσης. Οι βασικότεροι λόγοι για την αποχώρηση από μια εταιρεία σχετίζονται με καλύτερες οικονομικές προτάσεις (66%), την έντονη εργασιακή πίεση (56%), τη δυσλειτουργική σχέση με τον προϊστάμενο (55%), την έλλειψη αναγνώρισης (48%) και την ανάγκη για καλύτερη ισορροπία ζωής και εργασίας (43%). Αντίστοιχα, η απόφαση παραμονής συνδέεται με ανταγωνιστικές αποδοχές, εργασιακή σταθερότητα και θετικό περιβάλλον.
Παρά την αυξημένη κινητικότητα, οι υποψήφιοι αναφέρουν ότι η διαδικασία επιλογής εργοδότη συχνά γίνεται αποτρεπτική. Μεταξύ των κύριων παραπόνων συγκαταλέγονται οι ασαφείς περιγραφές ρόλων, η έλλειψη ενημέρωσης μετά τη συνέντευξη και οι αυτοματοποιημένες διαδικασίες που περιορίζουν την ανθρώπινη επαφή.
Η πλειονότητα των εργαζομένων χρησιμοποιεί ψηφιακά εργαλεία, όπως το LinkedIn (65%), τις ιστοσελίδες καριέρας εταιρειών (63%) και τις πλατφόρμες αναζήτησης αγγελιών (61%). Ωστόσο, πολλοί συνεχίζουν να εμπιστεύονται το προσωπικό τους δίκτυο και τις συστάσεις.
Στην κορυφή των εργοδοτών επιλογής βρέθηκε η αλυσίδα Σκλαβενίτης, επιβεβαιώνοντας τη σημασία της φήμης και της αξιοπιστίας στην αγορά. Σημαντικό ποσοστό των εργαζομένων αναζητά θέσεις γραφείου (46%), ενώ αυξημένο ενδιαφέρον παρουσιάζουν οι τομείς του Ανθρώπινου Δυναμικού (22%) και των Πωλήσεων (19%).
Η κα. Εμμανουέλα Καραμαλή, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της AEGEAN, σημείωσε ότι πέρα από τον μισθό, οι υποψήφιοι αξιολογούν τη συνολική κουλτούρα, την εκπαίδευση και τις δυνατότητες εξέλιξης. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, «ο μισθός είναι μόνο η μία πλευρά του νομίσματος – η άλλη είναι το θετικό εργασιακό περιβάλλον και η προοπτική ανάπτυξης».
Ο κ. Ιωάννης Νικολάου, Καθηγητής στο Οικονομικό Πανεπιστήμιο Αθηνών, υπογράμμισε ότι οι νεότερες γενιές αναζητούν περισσότερο σταθερότητα και ισορροπία στη ζωή τους, ενώ ο κ. Χρήστος Γούλας από τη ΓΣΕΕ επισήμανε πως το μεγαλύτερο πρόβλημα εντοπίζεται στις χαμηλής ποιότητας και προοπτικής θέσεις εργασίας, κυρίως στον πρωτογενή τομέα και στον τουρισμό.
Ο κ. Νίκος Μηλαπίδης, Γενικός Γραμματέας Εργασίας, αναφέρθηκε στις διαρθρωτικές προκλήσεις της αγοράς εργασίας και στη σημασία της δια βίου μάθησης: «Οι άνθρωποι θα αλλάξουν πολλές δουλειές στη διάρκεια της ζωής τους. Χρειάζονται δεξιότητες και επανακατάρτιση για να παραμείνουν ανταγωνιστικοί».
Η συζήτηση κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η επόμενη ημέρα της ελληνικής αγοράς εργασίας προϋποθέτει ουσιαστικές επενδύσεις στις δεξιότητες και στη δημιουργία θέσεων υψηλότερης ποιότητας. Παρά την πρόοδο σε επίπεδο προσλήψεων, η ανεργία στους νέους και στις γυναίκες παραμένει υψηλή, ενώ η εργοδοτική κουλτούρα καλείται να προσαρμοστεί στις απαιτήσεις ενός πιο απαιτητικού και συνειδητοποιημένου εργατικού δυναμικού.
Η έρευνα αποτυπώνει με σαφήνεια την ανάγκη για ισορροπία μεταξύ οικονομικών ανταμοιβών και άυλων παραμέτρων, όπως η αξιοκρατία, η αναγνώριση και η εργασιακή ασφάλεια – στοιχεία που, σύμφωνα με τους συμμετέχοντες, καθορίζουν τελικά την επαγγελματική δέσμευση και την ευημερία
