Η εργασιακή καθημερινότητα στην Ελλάδα αλλάζει ριζικά, με το άγχος να κυριαρχεί και τη νέα γενιά να αναζητά πλέον όχι μόνο μια θέση εργασίας, αλλά σκοπό και ουσία σε αυτή. Αυτό είναι το βασικό συμπέρασμα που προκύπτει από τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν στο συνέδριο The Upfront Initiative, το οποίο πραγματοποιήθηκε για τέταρτη χρονιά στο Ωδείο Αθηνών.
Σύμφωνα με την κα Μαρία Βερούχη, CEO της Edenred, το 70% των εργαζομένων δηλώνει ότι βιώνει έντονο εργασιακό άγχος, ενώ ένας στους τρεις δεν είναι ικανοποιημένος από τη δουλειά του. Η δυσαρέσκεια εντοπίζεται πιο έντονα στους εργαζόμενους της γενιάς Z, σε όσους εργάζονται με φυσική παρουσία ή δεν έχουν ρόλο ηγεσίας. Επιπλέον, το 40% των εργαζομένων αισθάνεται ότι οι προσωπικές του αξίες δεν ταυτίζονται με εκείνες της εταιρείας.
Η κα Ανάλια Κόκκορη, Partner της Deloitte Greece, τόνισε πως οι γενιές Z και Millennials δεν αρκούνται μόνο σε έναν καλό μισθό. Αναζητούν πνευματική υγεία, αναγνώριση και κυρίως εργασιακό σκοπό. Όταν δεν βρίσκουν νόημα, αποχωρούν. «Η νέα γενιά μάς προκαλεί να αλλάξουμε. Είναι μια ευκαιρία να τους ακούσουμε πραγματικά», δήλωσε χαρακτηριστικά.
Από τη δική του πλευρά, ο Μπάμπης Κουτσούμπας, CEO της WeFor και εκπρόσωπος της γενιάς Z, υπογράμμισε ότι οι προσδοκίες των νέων δεν είναι απλώς απαιτήσεις για κάτι παραπάνω. «Δεν θέλουμε να δουλεύουμε απλώς για την παραγωγή. Θέλουμε η δουλειά μας να έχει σκοπό και να μας γεμίζει», σημείωσε, κάνοντας αναφορά σε φαινόμενα ηλικιακού ρατσισμού και ιεραρχικών μοντέλων που παραμένουν σε πολλές εταιρείες.
Η Παυλίνα Κωνσταντάρα από τη SOCIALDOO επεσήμανε ότι η εργασιακή σχέση απαιτεί συνεχή φροντίδα και θετική στάση. «Η τοξικότητα δεν έχει θέση στο γραφείο. Η εσωτερική επικοινωνία είναι πια πιο σημαντική από ποτέ», υπογράμμισε.
Ιδιαίτερη βαρύτητα δόθηκε και στην έννοια της συμπερίληψης. Ο Χρήστος Παρναβέλας, Head of Employee Engagement στη Lidl Hellas, αναφέρθηκε στις πρακτικές της εταιρείας για να ακούν όλους τους εργαζόμενους. Μέσω ερευνών και ποιοτικής ανάλυσης, διαμορφώνονται πολιτικές που έχουν στόχο να αγκαλιάσουν τη διαφορετικότητα και να εμπλέξουν ενεργά το ανθρώπινο δυναμικό στη διαμόρφωση του εργασιακού περιβάλλοντος.
Το συνέδριο συντόνισε η Τατιάνα Τούντα, CEO της Hellas EAP, ενώ η διοργάνωση ανήκει στη LiFO και την Tsomokos, με τη στήριξη μεγάλων εταιρειών και θεσμικών φορέων. Ο σκοπός του Upfront Initiative παραμένει σταθερός: η ανάδειξη θεμάτων ισότητας, διαφορετικότητας και ένταξης στην ελληνική εργασιακή κουλτούρα.
Η συζήτηση που άνοιξε στο Ωδείο Αθηνών αποκαλύπτει μια σαφή στροφή των νέων εργαζομένων προς ένα διαφορετικό μοντέλο εργασίας, όπου η ψυχική υγεία, η ταύτιση με τις αξίες της εταιρείας και το προσωπικό νόημα έχουν τον πρώτο λόγο. Οι επιχειρήσεις που θα προσαρμοστούν πρώτες, είναι και αυτές που θα καταφέρουν να κρατήσουν δίπλα τους τα ταλέντα του αύριο.
